一、人事代理制度優(yōu)勢：

對用人單位而言：

1、可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；

2、可以使人事管理服務(wù)實現(xiàn)簡潔化，使人事業(yè)務(wù)具備專業(yè)化。

3、把單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。

4、減少人事管理機構(gòu)、管理人員和費用，解決原來人事管理體制下人員能上不能下，能進(jìn)不能出、干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。

5、全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭。

對各類人才而言：

個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

二、人事代理對象：

（一）國有、集體企事業(yè)單位，混合所有制企業(yè)，私營企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機構(gòu)，社會公益事業(yè)組織以及其他無主管部門的單位及專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；

（二）律師、會計、審計、公證等無人事管理專員的社會中介機構(gòu)及各社會團(tuán)體、單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（三）自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實工作單位的大中專畢業(yè)生；

（四）自費出國（境）留學(xué)人員；

（五）自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部；

（六）辭職和被辭退及自動離職的機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員；

（七）與用人單位中止或者解除勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位人事改革中的分流人員。三、人事代理的主要內(nèi)容：

（一）負(fù)責(zé)單位和個人人事檔案保管；

（二）代繳（辦）社會保險、住房公積金、戶口關(guān)系遷移和集體戶口等手續(xù)；

（三）代辦檔案工資定級、晉級、調(diào)整和工齡計算核定等手續(xù)；

（四）代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報評審、考試報名等手續(xù)；

（五）出具出國（境）、考研等各類所需的材料證明；

（六）代辦聘用合同就業(yè)失業(yè)手續(xù)及簽證；

（七）為人事代理單位辦理各類人才引進(jìn)、推薦和招聘業(yè)務(wù)；

（八）為人事代理單位提供人事政策咨詢，受理人事管理、考核、培訓(xùn)和人才素質(zhì)測評等業(yè)務(wù)；

（九）為應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢，為暫未就業(yè)的大中專畢業(yè)生管理人事檔案；

（十）協(xié)調(diào)流動爭議；

三、人事代理程序

單位委托

1、提供材料：

（1）、委托人事代理的書面申請報告，須明確委托代理的內(nèi)容和要求；

（2）、單位《營業(yè)執(zhí)照》副本或事業(yè)單位批準(zhǔn)成立的批件復(fù)印件；

（3）、擬代理的人員名冊、個人登記表和人事檔案等相關(guān)材料。

2、簽訂 《人事代理協(xié)議書》。

3、移交被代理人員的人事檔案及有關(guān)材料。

4、繳納服務(wù)費。

個人委托

1、提供材料 

（1）、填妥《人才交流登記表》或《擬調(diào)干部登記表》，并經(jīng)原單位及主管部門加具同意調(diào)出意見，或出具學(xué)生分配介紹信，本人身份證；

（2）、已落實聘用單位的應(yīng)同時提供聘用單位的《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件、 聘用合同書；

2、調(diào)檔；

3、辦理商調(diào)或?qū)W生接收手續(xù)；

4、簽訂《代管人事關(guān)系協(xié)議書》；

5、繳納服務(wù)費。

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